女士原是甲公司员工。2015年。
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员工离职如何处理
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培训机构若要求员工自己提离职，而且不给赔偿，这种情况下员工应注意收集相关证据，例如保留聊天记录、谈话录音等，然后通过仲裁、法院起诉等形式，来保护自己的合法权益。法。试用期被辞退了怎么办？ 员工在试用期被以“态度不好”，“工作能力不够”，“业绩不佳”、“打卡缺勤”、“与同事相处不愉快”，“客户投诉”。
如果劳动者遭遇离职纠纷，可以通过以下方法维权:与用人单位协商。如果您目前正面临着员工被迫辞职要怎么维权的问题没办法解决的话，后浪教育退费怎么退那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。员工被迫辞职要怎么维权 员工被迫辞职。
法律知识要点:在实务中，用人单位利用强势地位，胁迫员工自行离职是常有的事，这样做的目的很明确，根据法律规定员工自行离职的，对于用人单位没有任何的法律风险。可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外。
